门古寺镇 建强乡村人才队伍 蓄好振兴“源头活水”

本报讯 （通讯员赵虹 高田汉） 近年来，门古寺镇立足乡村振兴战略全局，结合本地产业发展实际，构建起“育、练、学、用”四位一体的人才培养体系，为全镇高质量发展储备一支懂农业、爱农村、爱农民的实用型人才队伍。

强化政策引领，筑牢人才培养“压舱石”。把干部能力素质提升作为推动乡村振兴的关键抓手，明确培养目标、重点任务和保障措施，建立健全人才成长档案，实行“一人一策”跟踪培养，为人才发展搭建广阔平台。

创新培训模式，激活主动学习“动力源”。针对年轻干部成长需求，打造能力素质提升培训班，通过“上台授课、案例分享、互动研讨”等形式，让年轻机关干部、村干部走上讲台谈经验、讲方法、解难题，有效激发学习主动性和创造性；聚焦产业发展需求，将培训课堂延伸至田间地头、农户院落，走进农户家中召开户院会，现场解答种植养殖难题，在实践中提升专业技能。

深化实践赋能，搭建干事创业“练兵场”。组织年轻干部下沉田间地头，参与烟叶、中药材等特色产业发展全过程，在政策宣传、技术推广、产销对接的过程中经风雨、壮筋骨。通过“手把手”教技术、“面对面”解民忧，拉近与群众的距离，积累基层工作经验，提升解决实际问题的能力。

坚持对标学习，拓宽能力提升“新视野”。搭建对外交流平台，围绕乡村产业发展、基层治理、人才培育等重点工作，组织年轻干部赴六里坪镇、北京房山区等先进地区考察学习，通过实地观摩、座谈交流等方式，学习先进地区的成功经验和创新做法。组织开展“学习心得分享会”，形成“产业+人才”“党建+服务”等工作模式，推动考察成果转化为工作实效。通过“走出去”学习先进、“引进来”促进提升，干部队伍的发展理念不断更新，履职能力显著增强。

下一步，门古寺镇将持续深化人才培养机制改革，不断优化人才成长环境，聚焦产业需求，精准培育实用人才，完善激励保障机制，让人才引得进、留得住、用得好，为推动乡村全面振兴提供坚实的人才支撑和智慧保障。