湖北房县：“六个一”培养体系锻造青年尖兵

（上接第1版） 工作导师传授专业技能和群众工作方法，加强年轻干部思想淬炼、专业训练、作风锤炼，实现从“职场新人”到“业务尖兵”的能级跃升。目前，已有337名新招录公务员与569名“导师”结对帮带。

一技强身，锻造攻坚“多面手”。习近平总书记指出，年轻干部“如果不抓紧加油充电，不主动学习适应，自以为是，盲目自大，就干不好工作”。房县结合基层工作实际，打造“周四开放夜学课堂”充电平台，开设公文写作、主持演讲、摄影办公、应急处突等8个技能工坊，采用“理论授课+情景模拟+实战考核”培养模式，夯实年轻干部基本功。大力开展年轻干部“上挂下派”和“政企双向挂职”活动，选派年轻干部到先进地区、省市机关、乡镇街道、国有企业学习锻炼。主动适应网络信息时代发展趋势，开设新媒体运营、deepseek应用等集训班，增强年轻干部利用网络技术推进各项工作的本领。举办年轻干部经济工作专题培训班、党务工作培训班，开展“服务建成支点 建设大山里的深圳”主题演讲、技能大比武、业务擂台赛等活动，提升年轻干部提笔能写、开口能讲、遇事能办的综合能力，培养“一专多能”的复合型人才。

一村筑基，瞄准一线“练兵场”。习近平总书记强调，要“把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径”。房县积极实施年轻干部全员驻村工作法，建立“四个一”驻村工作机制，即要求年轻干部每周至少1个工作日驻村入户、每月召开1次户院会、每季度参与1项重点产业项目推进、每年至少帮助包联群众解决1件实事。通过田间地头察民情、夜话座谈听民声、项目跟办解民忧，使年轻干部深度融入基层治理。推行“民情日记”制度，累计收集民生诉求1.2万余条，推动解决就业就医、社会保障等民生难题800余件，让年轻干部在与群众面对面、心贴心的交流中厚植为民情怀，提升群众工作能力。立足烟、畜、菌、茶、药、酒、菜七大农业产业链，为年轻干部精心编制《产业链服务手册》，列出相关产业政策、项目规划、服务清单。开展包联产业链条、包抓重点项目、包解产业难题“三包三到”服务，做到关键技术指导到田、灾害预警提醒到户、惠农政策宣讲到人，让年轻干部通过工作实践掌握农业知识和技术，为农业发展培养一批年轻的“土专家”。

一规护航，筑牢监督“防护网”。习近平总书记指出：“要从严从实加强教育管理监督，引导年轻干部对党忠诚老实，坚定理想信念，牢记初心使命，正确对待权力，时刻自重自省，严守纪法规矩，扣好廉洁从政的‘第一粒扣子’。”房县突出抓好年轻干部党纪学习教育和深入贯彻中央八项规定精神学习教育，研究制定《关于对党员干部“小微问题”关爱提醒暂行规定》等制度文件，分批组织1200余名年轻干部赴看守所参观并集中观看警示教育片。关注年轻干部中出现的普遍性问题，及时谈心谈话、交流提醒，围绕“微权力腐败”“八小时外失范”等风险点开展专题讨论，筑牢年轻干部作风防线。健全干部监督联席会议制度，加强与纪检监察、公检法等有关部门沟通协调，形成监督合力。建立“八小时外四访（即访父母、访配偶、访邻里、访物业）”机制，了解掌握年轻干部“八小时外”表现，督促年轻干部时刻自警自重，不断净化社交圈、生活圈、朋友圈。

一心留人，建好创业“暖心居”。习近平总书记强调，“组织上也要关心年轻干部工作生活，帮助解决实际困难” 。房县不断强化激励保障措施，建立组织与年轻干部“双向约谈”机制，县委每年至少举办4场年轻干部座谈会，县“四大家”班子成员与包联乡镇年轻干部定期谈心谈话，了解年轻干部思想动态、工作状态，及时进行引导帮助。加强生活保障，结合实际提高乡镇工作补贴标准，协调150套公租房给外县户籍年轻干部居住，投入320万元提档升级20个乡镇“五小”场所（即小食堂、小厕所、小澡堂、小图书室、小文体活动室），解决年轻干部吃住问题。强化人文关怀，建立偏远乡镇干部、两地分居干部、特殊困难干部、县外工作干部优先调动机制，帮助解决子女、家属就学就医等实际困难，让年轻干部工作安心、生活暖心。