县人社局 多举措全面破解人才供需矛盾

本报讯 （通讯员郑盼盼 郭忆 瞿饬） 今年以来，县人社局积极探索“人才供应链”体系建设，系统性整合人才资源，扎实做好人才供需工作，为县域经济高质量发展提供强有力人才支撑。

问需于企，全面掌握企业人才需求。联合各行业主管部门，通过实地走访、问卷调查等方式，全面摸排县域416家企业人才需求，精准掌握81家缺工企业2486个岗位空缺情况，梳理生产、后勤、销售等不同岗位年龄、工资待遇等情况，将人才需求信息库“建”在产业链上。

调查摸底，全面盘点人才资源存量。发挥20个乡镇党群服务中心、281名村级信息员作用，依托乡镇农村劳动力信息采集系统，通过网格化管理，全面盘点县内劳动力信息，形成县域人才资源信息库；安排专人进驻纺织、电子配件等产业人才交流平台，拓宽县外人才资源供给渠道。

精准施策，全面服务保障企业用工。举办线上线下“春风行动”系列招聘会32场次，为81家企业招工2013人；聚焦纺织企业，开展“就业直通车”活动，把44名具有纺织工作经验的求职者送进园区、送到企业，现场达成就业意向35人；聚焦部分企业急需紧缺专业人才，组建“招才小分队”，先后赴湖北医药学院等4所院校开展招聘，达成就业意向138人。

提技赋能，全面做好县域人才储备。聚焦县内计划落地的文旅、康养等服务业项目，围绕养老护理等技能，开展14期培训班，储备技能人才264名；聚焦当前创业热点，举办“房县电商人才实战特训营”，培育直播带货等人才73名。

下一步，县人社局将以“人才供应链”体系建设为抓手，推动实施“人才招引、人才就业、公共服务”能力水平提升计划，为县域经济高质量发展提供强有力的人才支撑。