打好“组合拳”为干部监督赋能增效

本报讯 （通讯员施桥员） 今年以来，我县立足工作实际，围绕担当作为监督、纪律作风监督、选人用人监督等内容，深化干部全方位管理监督，全面提升干部管理监督质效。

坚持常态长效，实现监督“全方位”。聚焦干部监督管理的薄弱点，强化干部“工作圈”“生活圈”管理，建立完善干部“八小时外”活动承诺、廉政家访、重要事项报备、明察暗访等十项制度，构建全方位立体监督体系；发挥社区“大党委”、小区“党支部”的监督作用，积极推行干部考察进小区、进楼栋、进家庭，广泛了解干部“八小时外”在家庭生活中的道德作风表现，让知事识人更立体、更精准、更全面。

聚焦关键环节，筑牢监督“防火墙”。坚持常态化纪律教育和家庭教育双管齐下，分层分类开展“听廉课、看廉片”等系列活动，推动纪律教育无死角；把对干部的严管厚爱拓展到家庭，开展家庭助廉活动，通过“察、问、访、谈”，深入了解干部思想动态、困难诉求等；依托本地红色资源和廉洁教育基地等，开展干部及家属纪法教育，并签订家庭助廉承诺书。

突出部门联动，织密监督“防护网”。充分发挥干部监督联席会议制度作用，收集整理执纪监督信息，发现涉嫌违反相关工作纪律等负面情况，通过提醒函询诫勉等措施，及时提醒敲钟、谈心谈话；依托能力作风建设等活动为切口开展专项整治，明确整治重点，构建摸排、监督检查、查处整治、警示教育的工作闭环，持续营造风清气正的用人环境和政治生态。