县纪委监委 扣紧成长关键环节 加强年轻干部培养

本报讯 （通讯员房纪宣） 今年以来，县纪委监委围绕加强新时代纪检监察干部队伍建设要求，结合纪检监察岗位特点设置干部招录聘用条件，按照专业特长择优录用，不断优化干部学历、专业和年龄结构。把政治标准作为“硬指标”，把执行能力、大局观念作为“硬标尺”，通过组织推荐、座谈酝酿、谈话考评、命题考察等方式，把政治素养高、工作表现优、符合纪检监察工作要求的年轻干部识别出来。同时，根据岗位特点和工作经历制定轮岗试用方案，做到因人定岗、人岗相宜。

通过举办双周四“清廉”大讲堂，邀请各室部业务骨干分享学习心得和工作经验；制定印发《关于开展纪检监察调研监督工作的通知》，每季度组织年轻干部参与专项选题调研。激励年轻干部开展“调研式”监督，将调查研究和日常监督融合。

着眼提升年轻纪检监察干部文字综合能力，组织年轻干部开展优秀理论文章、业务报告、综合性材料学习，抽调干部到写作小组参与会议报告、工作讲话、业务类材料起草撰写。

县纪委监委有关负责人表示，将坚持品德导向、基层导向、实绩导向和风气导向，推动年轻干部到基层锻炼，不断锻造高素质专业化纪检监察队伍。