团县委 打好“选管用”组合拳 激发基层团组织战斗力

本报讯 （通讯员何梦丽） 近年来，团县委深度聚焦改革团干部选用，坚持将团的工作力量选用与年轻干部培育、工作项目实施等内容结合起来，通过拓宽视野选用团干部，建立激励约束机制，打造高素质的团干部队伍，积极解决基层团干部力量不足、素质不高、活力不强等问题，全面加强基层团组织建设，高效发挥共青团组织的协调作用，充分整合社会资源，强化团干部“围绕中心、服务大局”意识，以实际行动为县域经济高质量发展贡献青春力量。

拓宽来源渠道，在“选人”上下功夫。配齐配强“专兼挂”团干部队伍，从乡镇、县直部门、学校中选齐配强4名“专兼挂”团干部，不断夯实县级团委干部队伍力量；20个乡镇一般由党委组织委员担任团委书记，在机关干部中选任政治过硬、业务能力强的青年工作骨干担任专职副书记，根据工作需要自镇直、村（社区）选任兼挂职副书记；开拓团干部选配视野。通过“三支一扶”招录，每年配备不少于5名青少年事务社工，专职到基层团组织从事共青团工作。以大学生“返家乡”暑期社会实践活动、“西部计划”志愿服务、“山路心路”支教志愿服务项目为依托，从中选配有共青团工作经历、有学生工作经验的大学生，在暑期或是服务期充实到乡镇、村（社区）、学校团组织工作。今年，全县共选派返家乡大学生140人，“西部计划志愿者”20人，“山路心路”支教志愿者36人，有效为基层团组织输送了新鲜“血液”，增强了基层团组织工作活力。

强化从严治团，在“管人”上出实招。制定《房县共青团系统挂（兼）职干部管理试行办法》，明确挂（兼）职团干部的工作职责、岗位目标，设定考核评价和激励机制，拓宽挂、兼职团干部成长发展通道；实行重点工作目标任务清单管理机制。每年初要求各基层团组织制定年度重点工作目标任务清单，团干部主动认领工作任务，倒排工期，强化督导，保障实效；落实基层团组织书记述职评议考核制度，年底组织20个乡镇和部分县直、学校团组织书记开展述职评议，对照年度工作责任目标及工作完成情况形成综合评价意见，并将考核结果及时向同级党组织反馈，以考评倒逼责任落实。

聚焦厚爱激励，在“用人”上有妙招。会同县委组织部制定《关于进一步加强全县基层共青团干部队伍建设及管理的意见》，探索岗位激励、发展激励等多种激励机制，强化团干部的跟踪培养，将干部年度工作述职评议考核结果与基层团组织书记评先表优和干部选拔任用挂钩。改革以来，全县共推荐5名优秀乡镇团委副书记进入乡镇领导班子队伍；明确学校团委书记享受中层正职待遇，并在教师职称评定中予以倾斜，每年拿出一定比例中级职称名额专门面向符合条件的学校团委书记，从而有效激发各级团干部工作的积极性。

下一步，团县委将紧紧围绕基层团干部选用、约束、激励等方面，进一步拓宽工作视野、优化体制机制、强化政策保障，吸纳、引领各领域优秀青年从事和热爱共青团工作，全面加强基层团组织建设，有效提高共青团服务党政大局的政治功能和服务青少年的社会功能，切实增强共青团的引领力、组织力、服务力，全面促进新时代全县共青团工作再上新台阶。