县纪委监委 用好谈心谈话“良方” 预防先行“治未病”

本报讯 （通讯员易乔青） “请你谈谈工作中是否存在不担当、不作为、慢作为等工作作风问题。你认为本单位或机关建设还存在哪些问题与不足？”……近日，县纪委监委围绕有无请托违规办事、违规吃喝、工作作风问题等六个方面，在纪检监察系统内部开展“一对一”谈心谈话。

谈心谈话是以政治标准检验纪检监察干部的重要方式。今年以来，县纪委监委按照干部管理权限、层级管理和对口分工原则，通过县纪委监委主要负责人与领导班子成员谈、领导班子成员与分管部门主要负责人谈、部门主要负责人与所管理纪检监察干部谈等方式，深入开展纪检监察干部谈心谈话工作，充分掌握队伍动态，做到抓早抓小、防微杜渐，治病于未发。

“作为纪检新人，我在日常工作中，斗争意识还有所欠缺……”去年招录的一名纪检监察干部坦言道，“这次的谈心谈话也让我知道了保持斗争精神，首先要增强斗争本领，纪检干部只有‘道高一丈’，才能应对腐败分子的‘魔高一尺’，作为纪检新人更要不断提高政治修养……”

为使谈心谈话谈出深度、谈出力度、谈出温度，县纪委监委坚持问题导向，以关心关爱干部为出发点，以纪检监察工作为立足点。在谈话前，组织干部开展自查自纠，梳理出当前纪检监察干部队伍中存在的普遍性问题，同时结合不同谈话对象所在岗位的廉政风险、岗位职责、思想特点、家风建设等具体情况，因人施策“量身定制”谈话提纲，推动谈心谈话由“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。在谈话时，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，注重了解和指出纪检监察干部存在的问题和不足，对苗头性、倾向性问题及时进行提醒，并提出改进意见，做到把能谈通的谈通，该谈透的谈透。在谈话结束后，采取“一人一表”的方式填写《谈心谈话记录表》，将其作为对纪检监察干部管理监督的重要依据，为干部廉政情况精准“画像”。

“这次的谈心谈话，我既感受到了组织的信任与关怀，又得到了及时提醒和教育，帮助我鼓足了干劲、提振了信心。”派出纪检监察组一名干部在接受谈心谈话后说道。

县纪委监委为巩固谈心谈话成果，防止“一谈了之”，将谈心谈话发现的苗头性、倾向性问题进行汇总梳理，形成《谈心谈话问题收集汇总表》，建立管理台账，并将发现的问题纳入日常监督内容中，持续跟踪问效，推动被谈话人进一步找准工作的切入点和着力点，实现靶向施治。

截至目前，县纪委监委实现了对全系统纪检监察干部谈心谈话全覆盖，收集问题200余条。

“通过开展谈心谈话，可以及时了解干部的思想动态、消除干部的思想隔阂，使其始终保持对‘腐蚀’‘围猎’的警觉。”县纪委监委相关负责人表示。

下一步，县纪委监委将坚持用好谈心谈话这一“良方”，做到严管与厚爱相结合，使谈心活动成为领导与干部之间解开心结、消除隔阂的过程，帮助系统干部理顺心气、激发干劲。