返岗“红色引擎”引导5.2万名返乡人员就近就业

本报讯 （通讯员房组宣） “现在还是不能放松警惕，一定要做好员工监测和车间消毒工作。”大木鞋业有限公司总经理张安明对体温监测点员工嘱咐道。

面对疫情防控和返岗就业的“双考验”，我县坚持党建引领，采取“部门牵线、党员引导、群众参与”的工作机制，切实减轻企业负担，解决用工问题，促进农民增收。

发挥“组织力”

为复工复产“穿针引线”

为引导返乡人员就近就业，34名县领导下沉20个乡镇、110个村 （社区）、45家规模以上企业，采取多种形式解决复工复产中遇到的难题。全县4700名党员干部上门走访返乡人员24万人次，召开座谈会260余场次，征集各类意见建议1371条，为村集体经济发展选定产业项目164个，创办各类企业430家，30支招工小分队进村揽工与线上招聘齐头并进，为企业招聘5000余人，引导52800余人就近进入乡村扶贫车间、产业基地和各类专业合作社务工。将走访中发现和选定的350名优秀返乡人才纳入村级后备干部数据库，充实基层组织力量。

发挥“向心力”

返乡创业“牵线搭桥”

提前下拨应急资金4000万元，发放企业贴息贷款10亿元，选派180名干部担任驻企防疫联络员，帮助解决原材料采购、用工、融资、产业链配套等方面的实际困难，落实降低或缓缴社保费政策。鼓励企业积极参加“房县2020年春风行动暨就业援助月网络招聘”活动，开展线上招聘，并采取送岗到点、企业直聘等灵活方式帮助解决企业急需用人问题。县创业就业工作领导小组办公室印发了《关于为房县重点企业招聘新员工的通知》，将“为县内重点企业招聘新员工3030名”的任务分解至各乡镇。

发挥“凝聚力”

“直达专线”助返岗

主动与外出就业集中地区对接，依托基层网格员入户摸排，通过“点对点、一站式”就业服务，精准制定外出务工人员输出服务“网络图”，开辟送工直达“专线”，分批次、分地区有序组织外出务工人员返岗复工，实现“出家门、上车门、进厂门”的点对点闭环输送。截至目前，采取“点对点、一站式”服务，向东风公司输出500余人，计划向浙江宁海输出4000余人。

发挥“内动力”

“线上培训”提效率

积极推广工业和信息化技术技能人才网上学习平台、技能强国-全国产业工人技能学习平台、中国职业培训在线、中国国家人事人才培训网、学习强国APP技能频道等免费线上学习平台，制作在线学习使用指南，进行线上发布宣传，引导企业和劳动者充分利用线上学习平台，提升技能，充实自我。通过网上服务大厅、QQ群及基层劳动保障服务平台等渠道，广泛开展培训意愿调查登记，搭建就业“云”平台，确保群众“掌上看看”就能找到称心的就业岗位。