蓄积正能量　育出参天树——全县“社会管理综合治理优胜责任区”大木厂镇

2012年，大木厂镇党委、政府以强化矛盾纠纷排查为基础，以落实责任完善机制为重点，以教育感化解决问题为突破口，有效化解了一大批矛盾纠纷和信访隐患，促进了信访稳定工作形势持续好转。
强化责任意识 建立长效机制
实行“一把手”负责制。明确镇党委书记、镇长是矛盾纠纷化解和信访维稳工作第一责任人，其他党政班子成员坚持“一岗双责”，抓好分管工作和所包村的矛盾排查调处工作。落实领导包案责任制，镇党委书记、镇长接访制，重心下移，关口前移，每周抽出一天时间接待来访群众。
形成矛盾调处化解合力。成立由镇党委书记任组长的信访维稳领导小组，镇纪检、综治、信访、司法、公安、法庭等部门的负责人作为成员，形成“五位一体”信访矛盾化解调处机制。
突出矛盾纠纷排查预警。在矛盾排查中做到“三求”：一是求真。二是求细。三是求快。做到“三定”、“三包”、“三舍得”、三优先”，做到了信访矛盾及时发现、提前介入，把隐患化解在萌芽状态。
狠抓矛盾化解 解决热难问题
该镇将化解信访矛盾纠纷作为工作的落脚点，不断强化举措，加快信访矛盾纠纷的化解。一是对一般性的信访矛盾要求在三天内化解到位，确保信访人的合法权益和利益诉求得到及时、快速、有效的维护解决；二是对于重复访、集体访案件召开由等多部门参加的联席会议，全面强化、细化、实化各项工作措施，让人民群众的合法权益得到充分保障；三是对无头案、钉子案、骨头案实行一个积案、一个班子、一个方案、一包到底的办法，充分运用“四补工作法”（时间不足加班补、力量不足合力补、权威不足借力补、历史欠帐感情补），进行逐个击破，维护稳定。
通过以上措施，该镇矛盾纠纷大幅下降，2012年全镇共排查出矛盾纠纷231起，调处达成协议227起，调处成功率98%，实现了赴省进京为“零”，赴市、赴县上访人员大幅下降的工作目标，为构建和谐幸福大木奠定坚实的基础。（邹正军 高志）